¡Candil de la calle, oscuridad de la casa! Es una frase que me gusta muchísimo y que en lo personal, considero que aún hoy en día muchas empresas lo hacen, consciente o inconscientemente en cuanto al manejo de sus estrategias de Marketing. Es sorprendente cuanta publicidad y la diversidad de estrategias de marketing que podemos observar, definitivamente existe mucha creatividad y hay muy buenos mercadólogos. Pero, que sucede al observar hacía dentro de la empresa, los empleados no se sienten parte de las empresas, entonces nos lleva a preguntarnos ¿donde queda la aplicación del Endomarketing?
El marketing es muy grande y amplio, que debe de empezar desde las raíces de la empresa, y esto no solamente se refiere a que se va a trabajar la cultura, valores y marca de la compañía. Sino, también que los empleados estén convencidos de la importancia que tienen para la empresa, y que sus funciones son necesarios; Que contribuyen de gran manera a que ese barco, que es la empresa, pueda mantenerse a flote. Entonces, empecemos por desarrollar un marketing integral sin abandonar a nuestros primeros clientes que son esos valiosos empleados.
Para poder llevar acabo el Endonmarketing, debemos partir de la selección adecuada del personal, para tener talento dentro de la misma y dar el valor a cada uno. Los incentivos, actividades y capacitaciones pueden contribuir a que el primer cliente (empleado) este convencido de que la compañía es la mejor en su ramo. Las capacitaciones no solo deben ir enfocadas a mejorar las capacidades cognitivas del cliente, sino para crear una conexión con él. Así, como se lleva a cabo el proceso con el cliente externo, el interno necesita que exista una enorme comunicación entre él y la empresa, crear ese vínculo afectivo. Para que este NO sienta una necesidad monetaria, que su trabajo corresponde a un salario nada más, sino que se sienta parte de los triunfos de la empresa. De tal forma, que transmita este sentimiento de orgullo, lealtad y fidelidad a la empresa, hacía los clientes.